核心观点：

　　◆换位思考。领导干部要善于从客观角度、时代角度认识青年、了解青年、理解青年，要善于站在青年角度分析问题、思考问题、解决问题。

　　◆因势利导。领导干部要深入研究当代青年成长成才的特点和规律，尊重人才成长规律，按客观规律办事，顺势而为、因势利导，保证青年在人生成长道路上厚重积淀、行稳致远。

　　◆人文关怀。领导干部要真心关心青年、关爱青年，做青年工作的热心人。努力为青年创造良好的发展条件。

　　◆人格力量。领导干部和青年交朋友，要彰显人格本色，不虚假、不包装、不作秀，言行一致、表里如一，对人以真、待人以诚，公道正派、光明磊落，心底无私、严以自律。

　　青年是整个社会中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。回望五四运动波澜壮阔的百年历程，展望当今世界百年未有之大变局，立志于中华民族千秋大业的中国共产党，必须始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年，用极大力量做好青年工作，确保党的事业薪火相传，确保中华民族永续发展。谁赢得青年一代，谁就抓住历史发展机遇，谁就把握希望和未来。习近平同志在纪念五四运动100周年大会重要讲话中指出：“各级党委和政府、各级领导干部以及全社会都要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年，关注青年愿望、帮助青年发展、支持青年创业，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”领导干部要做好青年的知心人、热心人、引路人，前提是和青年交朋友，只有交朋友，才能交心知心，知道青年所思所想、所忧所盼；才能融入其中，帮助青年排忧解难、走出困境；才能顺势而为，引导青年遵循规律、健康成长。

　　换位思考。存在决定意识，思想是时代的产物。每个时代青年具有不同时代特点、彰显时代特色、打上时代印记。当代青年思想活跃、思维敏捷、观念新颖、兴趣广泛，主体意识、参与意识强，充满激情活力，具有想象力创造力。同时青年人阅历不广，容易从自身角度、从理想状态的角度来认识和解释世界，难免给他们带来局限性。我们要对青年的优势充分肯定，对不足理解包容，信任是理解的前提。要尊重青年的天性，照顾青年的特点，善于从客观的角度、时代的角度认识青年、了解青年、理解青年，要善于站在青年的角度思考问题、分析问题、解决问题。不要从自己头脑中固有观念、思维方式出发，不能戴上“有色眼镜”、设置“年龄代沟”来看待青年一代。领导干部要经常到青年中去，同他们零距离接触、面对面交流，心贴青年、“话”进青年，既要讲“大道理”，又要讲“小道理”；既要讲他们“听明白”的话，又要讲他们“感兴趣”的话，以避免“与青年学生说话，说不进去”的尴尬。在换位思考、理解包容中听真话、听实话，听到尖锐甚至偏颇的批评话、牢骚话，这样可以了解青年群体的思想动态、价值取向、行为方式、生活方式，为我们有的放矢、因人而宜地教育、培养、引导青年健康成长提供有效依据。同时在换位思考中也能相互学习、相互汲取，取长补短、共同提高。