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健康中国战略对公立医院提出了明确要求。公立医院薪酬制度是引导公立医院回归公益性,满足医务人员合理诉求的制度保障。建立符合医疗行业特点,充分体现医务人员劳动技术价值的薪酬制度,是实现健康中国战略的现实需求。
公立医院薪酬制度的公平性体现在两个方面,一是做好不同类别岗位的分类管理。在进行医院薪酬制度顶层设计时,应针对临床医生、护士、医技、药学、管理五类岗位的不同特点、价值贡献度等,建立不同类别的绩效评价体系,合理设置不同类别岗位间的绩效级差、考核指标、核算公式。二是做好同类技术岗位的差异化管理。科学制定同类技术岗位的薪酬二次分配办法,综合考虑工作数量、质量、责任、风险、效率效能等诸多因素,既要体现多劳多得、优劳优酬,又要兼顾公平、公正。
(光明日报记者龙军采访整理)
